Terugblik Kennissessie ‘Responsible AI & Data Strategie in Educatie’

Na onze eerdere kennissessie over Responsible AI in Educatie organiseerden we begin december een verdiepende bijeenkomst waarin de strategische kant van AI werd belicht. Tijdens deze kennissessie ‘Responsible AI & Data Strategie in Educatie’ gingen we in op de kansen en valkuilen van AI binnen learning & development, en op de vraag hoe organisaties komen tot een toekomstbestendige Data & AI-strategie. Het werd opnieuw een inspirerende sessie vol inzichten, praktijkervaringen en reflectie op de rol van AI in het onderwijs en in organisaties.

Onder andere bespraken we de strategische kansen en valkuilen van AI binnen learning & development:  

• Een praktijkvoorbeeld van Arthur Hansen over het opzetten en implementeren van een Data & AI Roadmap. Bij Arthur Hansen (NeonInsights) stond de praktijk centraal. Zijn visie is dat AI pas echt waarde oplevert als strategie, fundament en adoptie samenkomen — én dat medewerkers meegenomen worden in de transformatie. De kernboodschap: AI-oplossingen kunnen alleen duurzaam waarde creëren als ze gebouwd zijn op een sterke datastructuur en een heldere strategische koers.
   
• Erdinç Saçan richtte zich op de bredere strategische context van Responsible AI. Hoe ontwikkel je beleid en structuur in een domein dat zich razendsnel ontwikkelt? Hoe ga je om met AI als ‘moving target’? En hoe zorg je dat organisaties niet alleen experimenteren, maar toewerken naar duurzame, verantwoorde implementatie van AI-oplossingen die echt bijdragen aan leren en ontwikkelen?

De gesprekken maakten duidelijk dat veel organisaties volop experimenteren met AI, maar dat echte, duurzame impact begint met een solide datafundament. Tegelijkertijd ontwikkelt AI zich in een razend tempo, een moving target dat vraagt om wendbaarheid, visie en samenwerking met de juiste partners.

De centrale les: duurzame AI-impact begint niet bij tools, maar bij strategie en data. Niet alleen techniek is bepalend, maar juist keuzes in governance, samenwerking, organisatie-inrichting en leiderschap. Bij 227 Learning vinden we het belangrijk om dit soort strategische gesprekken te faciliteren. Omdat AI en data niet alleen technologische thema’s zijn, maar direct raken aan hoe mensen leren, werken en organisaties zich ontwikkelen.

Wil je meer weten of uitgenodigd worden voor een volgende kennissessie? Neem dan contact met ons op via info@227learning.nl.