Teamleider Academie

Gemiva staat voor een organisatie waarin medewerkers op 1 staan en waarin continu wordt gewerkt aan goede zorg. De Academie ondersteunt medewerkers, teams en leidinggevenden bij hun ontwikkeling. Zo bouwen we aan vakmanschap, talentontwikkeling en een lerende organisatie, zodat medewerkers goed voorbereid zijn op de zorg van morgen.

Als Teamleider Academie geef je leiding aan het team van de Academie en bouw je samen met hen verder aan de ontwikkeling van de Academie. Je verbindt beleid, uitvoering en praktijk en zorgt ervoor dat leren en ontwikkelen steeds beter aansluit bij het dagelijks werk én de strategische koers van Gemiva.

De Teamleider Academie maakt onderdeel uit van de afdeling HR en rapporteert aan de Manager HR. In deze functie geef je integraal leiding aan het team van de Academie en ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, aansturing en resultaten van het team.

Wat ga je doen?

Geen dag is bij Gemiva hetzelfde! Als leidinggevende ben je zichtbaar aanwezig voor je team, geef je richting, stimuleer je eigenaarschap en zorg je voor een professionele en prettige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. De ene ochtend coach je je leer- en ontwikkelexperts en praktijkopleiders en spreek je met hen over voortgang, resultaten en eigenaarschap. De andere dag werk je aan het meerjaren- en jaarplan van de Academie of vertaal je organisatiebrede ontwikkelvragen naar passende leer- en ontwikkeloplossingen.

Je schuift aan bij regiodirecteuren, locatiemanagers en teamleiders om te horen welke vraagstukken er in de praktijk spelen. Daarnaast onderhoud je contacten met opleidingsinstituten en andere zorgorganisaties, zodat de Academie blijft aansluiten bij nieuwe ontwikkelingen en de behoeften van de organisatie. Zo zorg je er samen met het team voor dat de Academie een samenhangend leer- en ontwikkelaanbod biedt dat aansluit bij de strategische koers én de dagelijkse praktijk van Gemiva.

Je bouwt verder aan een Academie die leren verbindt met de praktijk en zich richt op vier samenhangende ontwikkelgebieden: onderwijs & praktijkleren, vakmanschap & talentontwikkeling, leiderschap & teamontwikkeling, strategie & organisatieontwikkeling. Samen leren, samen groeien. Met elkaar zorgen we ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en met vertrouwen hun werk kunnen doen.

Leidinggeven & richting geven
Je bent hiërarchisch leidinggevende van het team van de Academie en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, coaching, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers binnen het team. Je coacht en ontwikkelt je team, stuurt op resultaten en eigenaarschap, beheert het budget, zorgt voor een passende personeelsbezetting en creëert de randvoorwaarden om het werk goed uit te kunnen voeren. Je stelt het meerjaren- en jaarplan van de Academie op en bent verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan.

Beleid & Advies
Je signaleert ontwikkelingen, trends en ontwikkelvragen en vertaalt deze, samen met de Manager HR en andere betrokkenen, naar passende beleidsvoorstellen en leerinterventies. Je adviseert de Manager HR, het management en de directie over vraagstukken op het gebied van praktijkleren, vakmanschap, leiderschap en organisatieontwikkeling.

Kwaliteit, Ontwikkeling & Innovatie
Je borgt de kwaliteit, samenhang en effectiviteit van het leer- en ontwikkelaanbod. Je vernieuwt leerprogramma's en leervormen, monitort en evalueert de impact van leerinterventies en bewaakt de samenhang tussen leerinitiatieven, organisatieontwikkelingen en strategische opgaven.

Verbinden & Samenwerken
Je onderhoudt een relevant intern en extern netwerk, stemt samenwerking af en initieert of neemt deel aan organisatie brede projecten en werkgroepen. Je verbindt organisatiedoelen met leren in de praktijk en draagt zo bij aan de verdere ontwikkeling van medewerkers én de organisatie.

• Jij bent een verbindende leider die mensen én de organisatie in beweging krijgt.
• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevant vakgebied, zoals onderwijskunde, opleidingskunde of vergelijkbaar;
• Je hebt leidinggevende ervaring, of een duidelijke ambitie om door te groeien naar een leidinggevende rol;
• Je hebt affiniteit met de zorg, bij voorkeur de gehandicaptenzorg, en begrijpt de uitdagingen en kansen die daarbij horen;
• Je hebt kennis van leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling en verandermanagement;
• Je denkt strategisch en weet organisatiedoelen te vertalen naar concrete, impactvolle leerinterventies;
• Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk;
• Je bent een sterke communicator: helder in woord en schrift, met overtuigingskracht, tact en organisatiesensitiviteit;
• Je bent een echte verbinder, werkt resultaatgericht en weet anderen te motiveren, stimuleren en aan te spreken op eigenaarschap.

• Een warm welkom in een betrokken en nieuw team, met veel ruimte, verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden;
• Een betekenisvolle leidinggevende rol binnen een Academie die volop in ontwikkeling is;
• Een werktelefoon die zowel zakelijk als privé gebruikt kan worden;
• Feestdagen omwisselen voor een dag die voor jou betekenisvol is;
• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Arbeidsvoorwaarden en salariëring conform CAO Gehandicaptenzorg, FWG60, met een maximum van € 6045 euro bruto obv 36 uur (vanaf 1-11-2026);
• De mogelijkheid om vakantietoeslag/eindejaarsuitkering uit te ruilen voor extra verlof of reiskosten;
• Bruto-netto regelingen voor fiets, tablet of sportabonnement;
• Goed pensioen via PFZW.