Werkwijze

Hier lees je meer over de werkwijze die wij over het algemeen hanteren voor een recruitment en executive search opdracht.

227 Learning gaat uiterst zorgvuldig te werk bij het vinden van de beste match. Daarbij hoort een gestructureerde, vaste werkwijze. Wij vinden het belangrijk om de verschillende fasen in het searchproces expliciet met jou als opdrachtgever af te stemmen. Daarmee leggen we de basis voor de samenwerking en voor een hoge succesratio.

Intake
Ieder zoektraject start met een uitgebreid intake gesprek bij jou op kantoor. In dat gesprek brengen wij samen met jou de inhoud van de functie en de bijbehorende taken en verantwoordelijkheden in kaart. Daarnaast leggen we vast over welke kennis, ervaring, vaardigheden en karaktereigenschappen potentiële kandidaten moeten beschikken. Om het traject daarna snel en efficiënt te laten lopen stemmen wij vooraf met je af hoe de procedure zal verlopen.

Opdrachtbevestiging
Na het intake gesprek leggen wij direct de opdracht, onze werkwijze en het functieprofiel schriftelijk vast in een opdrachtbevestiging waarop u akkoord kunt geven. Zo is er volledige helderheid zowel over de inhoud als over de te volgen procedure en planning.

Search
Nadat je de opdrachtbevestiging hebt geaccordeerd, gaan wij onmiddellijk aan de slag. Dat betekent:

  • (indien gewenst, anoniem) publicatie op onze website met duizenden unieke en relevante bezoekers per maand; 
  • (indien gewenst, anoniem) publicatie op sociale netwerken en relevante, nichegerichte websites; 
  • uitgebreide search binnen onze eigen kandidatendatabase, waarbij we vooral ook kandidaten die latent in de markt zijn in beeld hebben; 
  • search via ons zéér uitgebreide persoonlijke netwerk en via informanten; 
  • search via sociale netwerken, waarbij een groot voordeel is dat wij via onze premium-abonnementen en zeer uitgebreide ervaring met het inzetten van deze tools uitstekende toegang hebben tot deze netwerken.

Deze search leidt tot een longlist van normaliter (vele) tientallen potentiële kandidaten die aan de belangrijkste objectieve selectiecriteria voldoen. Deze longlist brengen we via een uitgebreide bel- en selectiefase terug tot een shortlist van normaal gesproken 6-10 écht passende kandidaten die ook zelf belangstelling hebben.

Selectiegesprekken
Met de hierboven genoemde 6-10 kandidaten van de shortlist voeren we een intensief eerste selectiegesprek bij ons op kantoor. Dat doen we via uitgebreide (gemiddeld 1,5 uur) en indringende interviews van de kandidaten. Daarbij onderzoeken wij bij iedere individuele kandidaat relevante kennis, ervaring en competenties. En daarnaast vooral ook de concrete resultaten die behaald zijn en de setting waarin die resultaten tot stand gekomen zijn. We voeren een sterkte-zwakte analyse uit en brengen de mogelijke ontwikkelpunten in kaart. We maken hierbij ook regelmatig gebruik van een online persoonlijkheidsvragenlijst. Een ander vast onderdeel in deze fase is de check van alle relevante primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, concurrentiebedingen, opzegtermijnen, etc. Gedurende de opdracht zullen wij je regelmatig informeren over de voortgang.

Eindselectie en voorstellen kandidaten
Op basis van de selectiegesprekken komen wij uiteindelijk tot een eindselectie van normaliter 3-5 kandidaten die naar onze inschatting uitstekend in het zoekprofiel passen. Van deze eindselectie van kandidaten ontvang je een compleet en actueel CV en een compact rapport waarin we onze bevindingen ten aanzien van de kandidaat vastleggen. Na ontvangst van CV’s en rapporten bespreken de we telefonisch de selectie.

In gesprek met de kandidaten
Zodra je op basis van onze voorselectie jouw keuze gemaakt hebt, organiseren wij in samenspraak de gesprekken met de betreffende kandidaten. Uiteraard is jullie agenda daarbij bepalend. 227 Media bewaakt de voortgang en stemt voor en na de gesprekken af met zowel opdrachtgever als kandidaat over het verloop van het gesprek. Zodra alle gesprekken gevoerd zijn, evalueren we met jou welke kandidaten het beste passen. Normaal gesproken wordt de selectie daarbij teruggebracht naar 1 of 2 kandidaten die doorgaan naar een tweede ronde en/of derde ronde.

Afronding
Uiteindelijk blijft er één kandidaat over waarmee een arbeidsvoorwaardengesprek wordt gepland. Daarbij vervult 227 Media normaal gesproken nog slechts een bemiddelende rol op enige afstand. Wij staan echter continu klaar om desgewenst een meer actieve verkennende of bemiddelende rol te vervullen. Een succesvolle match is immers zowel in het belang van alle betrokken partijen!


Zoek je op korte termijn een Interim Learning Specialist? Dan is uiteraard een snellere doorlooptijd nodig. Daartoe hebben wij een pool met top specialisten aangelegd die op korte termijn beschikbaar zijn. Neem direct contact met ons op voor meer informatie. Sanne de Kemp 06-12615246 of sannedekemp@227learning.nl.

227 Learning
Villa Anderstein
Anderstein 2
3953 BA Maarsbergen 
T: 0343-461255 
E: info@227learning.nl
OTYS Recruiting Technology © 227 Learning